Gestión Humana

En el mundo digital, la innovación, creatividad y diferenciación son esenciales para triunfar. Explora cómo lograrlo de la mano de verdaderos expertos.

En un sector como el del e-commerce, los líderes deben proporcionar herramientas y apoyo para el éxito del equipo. Conoce 3 lecciones para incentivar el talento humano en estas industrias y potenciar las habilidades de los empleados.

La causa más común del fracaso empresarial es la mentalidad o estado emocional del emprendedor. Aprende cómo gestionar tus emociones para que el miedo y la frustración no te ganen la partida en el mundo de los negocios.

La falta de retroalimentación sobre el desempeño de los colaboradores y las expectativas de mejora puede derivar en una ruptura dolorosa para las partes. Para prevenirlo, es clave diseñar y aplicar correctamente las evaluaciones de desempeño.

Estudios demuestran que las personas prefieren el servicio al cliente prestado por humanos, pero los empresarios deben comprender que es clave apoyarse en la inteligencia artificial para automatizar procesos y concentrarse en cumplir su oferta de valor.

Un empleado feliz en su trabajo es la ficha más importante de una empresa productiva. Los planes de lealtad ayudan a fidelizar el talento humano al reconocer sus resultados. Encuentra aquí consejos para diseñar estos programas en la coyuntura actual.

Al contratar talento joven, las empresas accedan a los beneficios tributarios de la Ley de Primer Empleo y tienen la oportunidad de ser más innovadoras, sostenibles y productivas, al tiempo que aportan al desarrollo económico del país. Lee más.

El síndrome del impostor es un fenómeno psicológico que afecta a muchas personas, haciéndoles sentir que no merecen su éxito. Aquí te damos algunos consejos para identificarlo y evitar que te sabotee.

El positivismo tóxico puede dificultar el desarrollo de líderes asertivos y enfocados en los desafíos del negocio. Lograr un balance es clave para mantener una buena actitud sin perder el foco. En este artículo, descubre sus riesgos y cómo contrarrestarlo.

Fomentar un lenguaje inclusivo es crucial para las empresas, ya que ayuda a que todos los grupos se sientan respetados y seguros. En este artículo, te ofrecemos consejos para implementarlo adecuadamente en tu organización.