Habilidades blandas

En video te contamos 8 aprendizajes claves sobre transformación digital que hemos aprendido en Reset. Experiencia del cliente, innovación, creatividad, tecnología y digitalización de procesos, entre ellas. Cómo se genera la transformación digital.

Las campañas de email marketing son una gran puerta de entrada para generar una fuerte relación con tu audiencia: humana, cercana y de confianza, entregar contenido de valor y posicionar tu marca. ¿Cómo hacer un buen mailing?

Te invitamos a leer estas 6 técnicas para desarrollar la creatividad innata que vive en cada uno. La creación de ideas no se trata solo de esperar a que llegue la inspiración: hay un proceso.

Qué piensa Cipriano López, Vicepresidente de Innovación y Sostenibilidad del Grupo Bancolombia, sobre la banca de hoy y del futuro. Qué tiene por decirles a los colaboradores que se ven enfrentados a la transformación y evolución de la banca

Un gestor o gerente de proyectos para cumplir con éxito y eficiencia sus roles y responsabilidades, debe poseer habilidades tanto técnicas como interpersonales, en este episodio te contaremos sobre siete habilidades fundamentales.

Un área de Recursos Humanos (RRHH) debe transformarse e innovar a la par que lo hace el resto de la compañía. De esta área depende el capital humano que moverá a una empresa camino al éxito y la competitividad.

El mundo cambió, al igual que las relaciones laborales. Y no se trata solo del trabajo remoto, sino de generaciones que afrontan el empleo de manera diferente y que buscan retos diferentes en lo laboral.

LinkedIn es un espacio para construir una red profesional sólida. Desde la autenticidad hasta la creación de relaciones. Esta plataforma ayuda a promover tus habilidades, establecer alianzas y mostrar tus logros, a partir de un buen perfil de LinkedIn.

La innovación constante es esencial para el éxito empresarial, pues beneficia su crecimiento en la industria. La clave está en fomentar una cultura de comunicación abierta, un liderazgo descentralizado y aprovechar los talentos innovadores de la empresa.

Promover la felicidad en el trabajo mejora la calidad de vida de los empleados, impulsa la productividad y genera retención del personal. Un liderazgo empático y consciente es el elemento clave para cultivar la satisfacción laboral y el éxito empresarial.