Gestión Humana

Miles de empresas colombianas tendrán la obligación de contratar colaboradores con discapacidad a partir del 26 de junio de 2026. Prepárate para este cambio que involucra a todas las áreas de tu negocio.

El manejo de personal va más allá de contratar, integrar y gestionar equipos. Enfócate en la gestión estratégica del talento humano y verás los resultados reflejados en la productividad de tu negocio. Sigue estos consejos.

Gestionar el talento no solo es liderar; es inspirar, escuchar y actuar con intención para que tu equipo avance contigo. Explora los retos que enfrentan las empresas hoy y descubre cómo solucionarlos para construir equipos más comprometidos y productivos.

La gestión del talento puede impulsar a tu empresa a lograr todos sus objetivos. Contratar a las personas adecuadas es tan fundamental como tu modelo de negocio. Explora casos de éxito para consolidar equipos comprometidos y productivos.

Liderar personas no es dar órdenes, es construir el futuro. La gestión del talento exige conversaciones honestas, cultura clara y métricas específicas. Descubre cómo atraer y retener a la gente correcta.

Liderar no es solo dirigir; es tener la valentía de enfrentar lo complejo y convertirlo en oportunidades. Esa fuerza muchas veces nace en momentos difíciles que te enseñan a conectar mejor con las personas y a tomar decisiones con propósito.

La gestión del talento es un tema vigente, con una pregunta clave por responder: ¿cómo convertirla en motor de crecimiento para las personas y la organización? En esta entrega, Carolina Astaiza comparte sus estrategias para consolidar equipos comprometidos

La deserción universitaria se ha convertido en uno de los mayores desafíos del sistema educativo colombiano. Conoce aquí un informe del impacto, las causas, efectos y las estrategias del gobierno y universidades frente a dicha problemática.

La nueva reforma laboral en Colombia amplía la cobertura de las CCF a trabajadores independientes, pero plantea retos financieros por la necesidad de captar a un nuevo segmento de afiliados informales. Conoce aquí los desafíos y oportunidades.

Algunos cambios aprobados en la reforma laboral, como el inicio de la jornada nocturna a las 7 pm., deben incluirse en el Reglamento Interno de Trabajo de las empresas. No dejes para última hora la actualización de ese documento.