Cultura organizacional

¿Sientes un ambiente enrarecido cuando un empleado “tóxico” llega a la oficina o entra a una reunión? No eres el único. En todas las empresas hay personas que generan malestar entre sus compañeros.

Todas las empresas generan emisiones de gases de efecto invernadero, hasta las de servicios. ¿Perteneces al sector y no sabes de qué forma calcular o gestionar tu huella de carbono? Estás en el lugar adecuado.

Para Gary Hamel, director del Management Lab en London Business School, las organizaciones innovadoras son las que pasan de la burocracia a la humanocracia y distribuyen el liderazgo. Descubre las razones.

Para Luis Huete, autoridad global en psicología organizacional y experto en estrategia, las empresas son seres vivos que pueden enfermarse y morir, por eso, necesitan vitaminas y vacunas para superar obstáculos. Descubre su modelo aquí.

La cultura organizacional de Google pone el foco en el liderazgo, la innovación, la dirección innovadora y la gestión del error.

Las personas que se retiran de una empresa y luego quieren regresar se conocen como los empleados boomerang. Conoce cuáles son sus principales motivaciones y qué debes tener en cuenta al engancharlos de nuevo.

Fomentar espacios seguros y conversaciones francas es clave para mejorar relaciones, procesos y resultados en las organizaciones. La comunicación abierta, la retroalimentación y la confianza fortalecen equipos y ambientes laborales.

En un sector como el del e-commerce, los líderes deben proporcionar herramientas y apoyo para el éxito del equipo. Conoce 3 lecciones para incentivar el talento humano en estas industrias y potenciar las habilidades de los empleados.

La causa más común del fracaso empresarial es la mentalidad o estado emocional del emprendedor. Aprende cómo gestionar tus emociones para que el miedo y la frustración no te ganen la partida en el mundo de los negocios.

La falta de retroalimentación sobre el desempeño de los colaboradores y las expectativas de mejora puede derivar en una ruptura dolorosa para las partes. Para prevenirlo, es clave diseñar y aplicar correctamente las evaluaciones de desempeño.