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“La lealtad invertida se da cuando los empleados sienten que la compañía está ahí, que realmente está haciendo algo por ellos, que los está ayudando a salir adelante, cuando eso se da, ellos no se van a querer ir nunca de nuestra empresa”
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Cultura: motor para el cambio empresarial
Escrito por:
Bancolombia
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Las personas son el centro de la cultura. Es por eso que en un mundo en constante cambio, entenderlas es lo más importante. Ahí las conversaciones con nuestro equipo de trabajo se hacen fundamentales y son un excelente movilizador para el entendimiento mutuo y la transformación cultural.
¿Cómo retener talento en tiempos de incertidumbre? Hacer de las personas el centro de nuestros esfuerzos.
El cambio genera incertidumbre. Es una realidad humana que no es fácil cambiar, pero, que se hace más gestionable cuando nos enfocamos en lo más importante para una organización: las personas. No es suficiente con invertir en aspectos técnicos o tecnológicos, todo empieza por las personas y ellas son el catalizador para la transformación.
“Los líderes (...) deben hacer más para conectar y apoyar a los empleados jóvenes, no sólo como un medio para involucrar a la próxima generación de talentos, sino como una inversión en un futuro colaborativo” (Adam Smiley Poswolsky, Harvard Business Review)
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Negocios | 07 sep 2023Lectura de 5 min
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