![[Vídeo] Felicidad a prueba de oficinas: consejos de Sylvia Ramírez](http://images.ctfassets.net/zc86zymizgq6/66aFxF6wmQP3vbjUNzSp6A/69abff13b27e3e96408a364eb204e7ba/25-ci-felicidad-prueba-oficinas-sylvia-ramirez.jpg)
Bancolombia
Descubre cómo alcanzar la felicidad en el entorno laboral con los consejos de Sylvia Ramírez.
Conferencista especializada en felicidad, liderazgo, marca personal e inteligencia emocional y autora del libro Felicidad a prueba de oficinas, (el libro más vendido en Colombia según el diario El Tiempo). Es reconocida como una de las 20 líderes de opinión mundiales en español en LinkedIn por Entrepreneur Magazine.
La felicidad es el derecho que tenemos de vivir a nuestro propio ritmo. A nivel consiente el sentimiento que relacionamos con la felicidad es la tranquilidad, en cambio, a nivel inconsciente es la disputa. Lo que hace de estos tres cables de la felicidad algo tan interesante para su estudio es que, cuando se juntan, nos pueden ayudar a ser felices casi en cualquier entorno personal o profesional.
Tal vez le pueda interesar: Balance de vida y trabajo: 5 lecciones de grandes líderes empresariales
Para Sylvia, lo contrario a la felicidad no es la tristeza, es el aburrimiento. Lo que nos lleva a reflexionar sobre el tiempo que dedicamos a pensar en los asuntos que nos inquietan y en que lo invertiríamos de no tener esta angustia o estresor. ¿Cuánta felicidad seríamos capaz de soportar?
Estos tres puntos son el panorama para identificar cuál es el aspecto que hay que ajustar para gestionar la felicidad en el ambiente laboral y empezar a tomar decisiones de manera racional y menos emocional. Así al momento de dar el siguiente paso importante, lo dará como alguien que todavía siente el deseo de avanzar, crear y triunfar. En conclusión, como alguien que todavía está vivo.
La mayoría de las personas tiene claro qué hacer pero lo que se pierde en muchos equipos de trabajo es el porqué de lo que se está haciendo, la razón de ser de las cosas. Como líder, mostrarse humano es fundamental para generar empatía y mejorar las relaciones con los empleados, y es totalmente opuesto a generar vulnerabilidad. Como último consejo, Sylvia recomienda que hable de sus sueños, miedos y annhelos para que tenga un ejercito de personas que están trabajando en pro de la felicidad.
Te invitamos a leer estas 6 técnicas para desarrollar la creatividad innata que vive en cada uno. La creación de ideas no se trata solo de esperar a que llegue la inspiración: hay un proceso.
Únete a la conversación, te invitamos a compartir este artículo.
Muy importante. Estos contenidos son para todos. No cobramos a quienes nombramos. Las fuentes de terceros no comprometen el pensamiento de nuestro grupo. Es responsabilidad del lector el cumplimiento de las normas y fechas que le apliquen.
