Bancolombia
Conozca los 3 atributos clave que debe tener una organización para atraer el mejor talento y convertirse en la preferida por los empleados para trabajar en ella.
Los tiempos han cambiado, la revolución digital ha permeado todas las esferas y dinámicas de la sociedad y las nuevas generaciones tienen expectativas diferentes. Las organizaciones deben adaptarse a estas transformaciones si quieren atraer el mejor talento humano y convertirse en las preferidas por los empleados, ¿cómo lograrlo?
Sergio Peláez Jaramillo -Director de Estrategia de Clientes, Empresas y Gobierno del Grupo Bancolombia- nos comparte 3 claves para las empresas que están en la búsqueda de atraer a los mejores. Tras una experiencia de 20 años en el sector financiero desde áreas como: innovación, cultura organizacional, sostenibilidad, cambio organizacional, entre otros, Peláez resalta tres cambios que las empresas requieren aplicar en sus procesos organizacionales para conseguirlo:
De periodos largos a periodos cortos: las compañías deben reconocer que las personas no van a durar mucho tiempo en la organización. La estabilidad no es el factor más relevante para las nuevas generaciones.
De empleados a empleables: ya no se trata de capacitar en un solo oficio u operación. Las empresas deben ayudarle a las personas a que desarrollen muchas capacidades. Las expectativas de la generación actual están en vivir experiencias significativas que ayuden a su crecimiento profesional y personal.
De rigidez a flexibilidad en la forma del trabajo: freelance, coworking y economía compartida son algunas de las nuevas formas que ya están adoptando las compañías para flexibilizar esa idea de que solo se podía laborar en una oficina todo el tiempo.
La presión social es una experiencia compartida entre el mundo deportivo y los reinados. Existen diversas estrategias para superarla como la resistencia, el enfoque en el proceso y la transformación de la presión en motivación.
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